 企业赋能邀请函 《华为战略增量绩效管理及薪酬激励设计》  |
| 2021年1月22-23日本课程以华为为主线轴，在详细介绍公司如何寻找增量路径并制定增量规划，同步分解到产品与营销规划，并落实到财务预算和人力资源规划上，鼓励增量，鼓励组织绩效提升，同时个人能力和薪酬包同步提升。…… |
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| 人才培养新模式与企业人才培养实践案例分享 |
| 2021年1月14-15日，中企鼎盛企管特邀人才培养专家、职场新生代版权课程研发人魏慧卿女士；数字化学习专家、量子大学副院长时秀丽女士来武汉与您分享，带您探讨如何打造韧性组织，升级人才培养体系。…… |
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| “职场魔方”新员工情境体验式培训 |
| 调查显示，企业新人成长为合格员工的平均周期为一年以上，成才率只有40%，而后进一步成长为公司骨干精英的比例则不足两成！惨淡的数据意味着大多数企业正遭遇用人成本循环性浪费的困境！缩短新人成熟周期，提升员工成才几率，是所有企业都希望达到的人才发…… |
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| 设备故障停机管理与设备综合效率提升 实战演练课程邀请函 |
| 课程旨在通过讲述如何完善企业的故障管理体系，持续提升设备管理人的故障分析能力和故障处理水平，引导企业技术人员自己管理自己，按照闭环思路不断降低故障。通过认识OEE的本质，进而设计OEE管控体系来使企业建立起提升设备综合效益的机能，助力企业的…… |
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| 工业机器人系统数据运维工程师训练营（中级班） |
| 工业机器人系统数据运维工程师训练营（中级班）旨为中国制造业培养一批具有扎实的机器人维护知识和技巧，并且极具时代适应性和科技前瞻性的智能设备运维应用型人才。课程通过实施高效的主动可靠性预测维护服务(RAMS)，加强机器人设备的知识工程管理，帮…… |
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