企业赋能邀请函 《华为战略增量绩效管理及薪酬激励设计》 |
2021年1月22-23日本课程以华为为主线轴,在详细介绍公司如何寻找增量路径并制定增量规划,同步分解到产品与营销规划,并落实到财务预算和人力资源规划上,鼓励增量,鼓励组织绩效提升,同时个人能力和薪酬包同步提升。…… |
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人才培养新模式与企业人才培养实践案例分享 |
2021年1月14-15日,中企鼎盛企管特邀人才培养专家、职场新生代版权课程研发人魏慧卿女士;数字化学习专家、量子大学副院长时秀丽女士来武汉与您分享,带您探讨如何打造韧性组织,升级人才培养体系。…… |
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“职场魔方”新员工情境体验式培训 |
调查显示,企业新人成长为合格员工的平均周期为一年以上,成才率只有40%,而后进一步成长为公司骨干精英的比例则不足两成!惨淡的数据意味着大多数企业正遭遇用人成本循环性浪费的困境!缩短新人成熟周期,提升员工成才几率,是所有企业都希望达到的人才发…… |
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设备故障停机管理与设备综合效率提升 实战演练课程邀请函 |
课程旨在通过讲述如何完善企业的故障管理体系,持续提升设备管理人的故障分析能力和故障处理水平,引导企业技术人员自己管理自己,按照闭环思路不断降低故障。通过认识OEE的本质,进而设计OEE管控体系来使企业建立起提升设备综合效益的机能,助力企业的…… |
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工业机器人系统数据运维工程师训练营(中级班) |
工业机器人系统数据运维工程师训练营(中级班)旨为中国制造业培养一批具有扎实的机器人维护知识和技巧,并且极具时代适应性和科技前瞻性的智能设备运维应用型人才。课程通过实施高效的主动可靠性预测维护服务(RAMS),加强机器人设备的知识工程管理,帮…… |
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