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10月17日中企鼎盛《职场新生代》《领导魔方》项目品鉴武汉站即将开始啦!
发布时间:2019/8/23 16:31:39 来源:武汉中企鼎盛企业管理有限公司_武汉管理咨询公司_岗位经验内化课程开发与内训师培养_武汉企业管理培训_武汉企业管理咨询培训_ 武汉企业培训机构_武汉企业培训公司_武汉企业管理培训公司_岗位经验内化_武汉企业内训_课程开发与内训师培养

主办单位:武汉市中小企业发展促进中心

承办单位:武汉中企鼎盛企业管理有限公司  


课程背景:

在资本、技术、商业模式方面的优势都难以持久的当下,人才这一无形资产将成为不可取代的长期竞争优势。因此,人才发展职能的重要性正在被越来越多的企业所正视。人力资源部承担着重要的人才培养职责,而大多数企业的培训职能充当的都是“中间人”的角色,即对内收集培训需求,对外寻找培训资源,将两者匹配对接并主持培训会务工作。由于过度依赖外部力量逐渐形成了培训者的困局,以至于缺乏成就感和自我价值的认同。

 

如何突破困局,企业培训负责人需要转变职能,主动探索业务部门人才培养需求,并尝试策划组织特定人才发展项目而不仅仅是点状的课堂培训;逐渐将人才发展流程和业务流程整合为一体,建立起完整的人才培养体系,来满足企业自身的人才需求。

 

如何才能实现企业培训职能的转型呢?职场新生代以“版权课程授权、课程体系输出、内训师资培养”的方式帮助企业快速构建人才培养体系,搭建内训师队伍,实现企业自我造血机能,以培养适时足量的合格人才。



您所在企业的人才发展与培养方面是否存在以下问题:

1. 人才梯队搭建不完整,难以有效地帮助企业维持稳定的业务发展?

2. 企业新员工成长不力,职场新人的培养周期长成才率低流失率高?

3. 关键人才难以通过外部招聘获得,企业还无法实现自身造血机能?

4. 内部课程设计与研发能力比较弱,无法搭建企业专属的课程体系?

5. 培训资源过度依赖外部力量,课程的针对性和落地效果难以保证?

6. 定制化的人才发展与培养方式成本高,覆盖范围和组织频率偏低?

······


参加本期沙龙您将获得以下收益:

① 培训部门可以快速搭建企业专属的通用课程体系,实现从“中介”式培训组织部门转型为“自产”式人才培训中心

② 引入经典版权课程通过选拔认证培养等环节,可以快速组建内训师团队,结合企业实际情况进行积极内化,强化内训师授课技巧。

③ 魔方系列版权课程体系,有助于企业新生代人群迅速适应并胜任新岗,建立系统思维和综合能力。

④   对于企业来说,既节省成本又可沉淀一套企业的人才培养课程体系,有助于形成统一企业文化、标准、语言、导向和思维模式等。

 

《职场魔方》课程独特优势:

设计原理:课程是基于角色任务模型设计的新人成长体系化课程

输出方式:直接将版权使用授权企业,企业自身内化并永久使用

体现形式:主要体现形式有,影视视频、情景案例、沙盘模拟等


讲师简介

杜娜老师


职场新生代课程专职讲师

人力资源总监、人力资源管理咨询师、企业内训师。

中国人民大学MBA,10年管理咨询、管理培训领域从业经验,曾任职上市公司总助、央企集团公司董助、外企内训师、国内顶尖管理咨询公司HRD,擅长企业管理体系搭建、人力资源管理规划、人才发展通道设计,具有丰富的人力资源管理和人才培育经验。

拥有丰富的人力资源管理、咨询/培训项目管理、公司运营管理实战经验,具备人力资源总监和人力资源管理咨询顾问的双重经验背景,在咨询和授课过程中注重实现咨询/培训效果助力于企业经营的有效转化








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