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职业化与素养
《员工职业素养和职业生涯规划》
发布时间:2019-2-15 16:42:13 来源:岗位经验内化_武汉岗位经验内化培训-武汉中企鼎盛企业管理有限公司,微课开发,OMO智能学习平台,企业礼品积分商城,中层管理人员培训,内训师培养,STT,BAL,5S管理培训及辅导,现场管理咨询,班组建设咨询,精益生产咨询


主讲:中企鼎盛特邀讲师

课程背景:

职业生涯中最根本的问题:“我到底想干什么?我到底能干什么?我到底为什么干?”

这是很多职业人士所困惑的问题。而对于企业,最不愿意看到的就是员工与企业的发展处于不同的轨道之上。如何认识自我并做好职业生涯规划,如何在特定企业背景下规划自我以做好自我管理,无论对职业人士个人,还是企业都有着同等重要的意义。

那么,企业真的应该去关注员工的职业生涯规划吗?企业应该如何去进行员工的职业生涯开发与管理呢。个人职业生涯如何与人生目标相结合?企业战略发展如何与职业生涯设计要相结合?员工职业生涯开发如何与工作协同相结合的?

课程收益:

1、  适才适岗、提高工作效率;

2、  按照企业需求培养并提高员工技能;

3、  使员工能担负起更多的职责的工作;

4、  培养员工正确的职业发展观和职业心态;

5、  指导学员处理职业发展中的各种问题。

课程特色:

全面系统地介绍员工职业素养和职业生涯规划的理念及方法;紧密结合企业实际运作过程的主要需求及所面临的关键问题,从战略和战术两个层面提供解决方案。课程中会运用老师多年在企业实际操作和咨询企业中的案例,深入浅出的讲解员工职业化和职业生涯规划中所涉及到的核心问题,确保其所学能直接用于企业实际的管理工作中去。

课程时间:一天(6小时)。

课程大纲:

单元一:员工自我定位与职业管理规划

·        价值观与价值规划

·        自我定位与自我发展规划

·        个人的主客观资源评价

·        规划你的职业化阶梯

视频分享:如何帮助员工职业化

单元二:职业生涯规划

第一单元 什么是职业生涯规划?

·        职业生涯的内涵

·        职业生涯规划的内涵

·        职业生涯发展周期

·        职业生涯分类

单元三: 职业生涯规划对个人发展的意义

·        帮助个人确定职业发展目标

·        鞭策个人努力工作

·        有助于个人抓住重点

·        引导个人发挥潜能

·        评估目前的工作成绩

现场演练:愿望达成表

单元四: 职业生涯规划对企业发展的意义

·        保证企业未来人才的需要,实现企业战略目标

·        使企业留住优秀的人才,降低核心员工流失,从而达到团队稳定

·        使企业人力资源得到有效的开发,合理配置人力资源

·        根据员工的职业发展目标,安排针对性的培训,既可以减少培训成本,又可以增加培训效果

单元五: 职业锚

·        职业锚的来源

·        职业锚的含义

·        职业锚的分类

现场讨论:员工职业生涯规划如何对口企业的远景目标?

第一天下午:15:15—16:30

单元六 员工职业规划的步骤

·        自我评估——我是谁?

·        外部环境分析——我在哪里?

·        下步往哪里去——目标确立

·        如何到达哪里——实施策略

单元七 企业如何开展员工职业生涯规划?

·        从人才招聘选拔开始

·        确定员工的职业发展通道

·        根据员工的职业规划确定员工的培训规划

分享咨询案例:某知名企业员工职业生涯规划制度
单元八:学员提问 (30分钟)

老师根据企业的实际需要,会安排30分钟的时间来和学员进行互动,帮助解决企业目前存在的若干人力资源管理的问题。这也是本课程的一大特色。







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