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如何缩短企业新人成才率?
发布时间:2021/8/19 17:50:04 来源:武汉中企鼎盛企业管理有限公司_武汉管理咨询公司_岗位经验内化课程开发与内训师培养_武汉企业管理培训_武汉企业管理咨询培训_ 武汉企业培训机构_武汉企业培训公司_武汉企业管理培训公司_岗位经验内化_武汉企业内训_课程开发与内训师培养



玩转魔方,信步职场


# 调查数据显示 #


❶2020年应届生人数达到874万

❷新员工流失率年平均值30.9%

❸新员工入职三个月离职,企业产生的直接成本人均2万

❹应届生平均需要3年左右度过迷茫期、探索期、动荡期;

❺企业新人成长为合格员工的平均周期为一年以上,成才率只有40%,而后进一步成长为公司骨干精英的比例则不足两成


从数据中你看到了什么?

发现了什么?

     惨淡的数据意味着大多数企业正遭遇用人成本循环性浪费的困境!缩短新人成熟周期,提升员工成才几率,是所有企业都希望达到的人才发展目标。

     为满足这一需求,开发了“职场魔方”新员工情境体验式培训课程。通过对员工入职后发展历程关键环节的真实模拟,指引新人融入企业、建立关系、发展能力、展现绩效,并树立正确的职业发展观念,让这成才第一步走得明白、自信且从容!



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核心价值


1.    真实呈现未来工作中必将遇到的场景、角色、任务和问题,提前为新生代储备工作能力和锻炼应对技巧;

2.    帮助企业培训职能快速搭建新生代课程体系,从“中介”式培训组织部门转型为“自产”式的人才培养中心。

3.    协助企业建立“同频道”和“高频率”的双频人才培养模式,在合理成本范围内真正实现全面覆盖和效果落地。


02
欢迎参加8月20日15:00-16:30线上沙龙










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