这是一个最好的时代,
又是一个最坏的时代,
这是一个外部世界沟通2.0的时代,
又是一个内部知识分享0.2的时代,
组织经验的浪费是企业最大的浪费,
岗位经验内化已成为企业的不二选择。
2020年,在双良集团战略的指导下,(二期)岗位经验内化项目于7月4日顺利开班。通过系统、专业、务实、可持续的培训模式,将岗位优秀经验通过提炼、梳理、整合成标准化内部教材并进行传承、复制。从而提升企业竞争力。
7.4-5
第一阶段:隐性经验显性化
课程设计正式拉开序幕
7.25-26
第二阶段:显性成果标准化
输出了标准化的内部教材
8.15-16
第三阶段:标准课程生动化
进行个性化的呈现辅导
9.5-6
评审阶段:
验收交付成果及内训师评审
历时3个月的培训,
无数个日夜的课件打磨,
我们终于在9月6日交上一份满意的答卷。
所谓奇迹,
不过是努力和坚持的代名词。
9月5日的教室就像高考前的战场
学员们纷纷摩拳擦掌,紧张地备考
为了最终成果的产出
他们付出的不只是短短的8天培训
9月6日的评审教室
不难看到学员们自信的风采
台上15分钟的试讲
凝结的是台下3个月的精心准备
多位业务领导对各位学员从课程质量和授课技巧两个维度进行逐一评审。经过说课和试讲环节,31位专业岗位内训师通过考核,被授予 “公司专业岗位初级内训师”资格,同时角逐出了“最具价值课程奖”和“精英培训师奖” 。
颁发资格证书
项目评优
项目交付
“不忘初心,方得始终”
为期3个月的岗位经验内化(二期)项目,
针对核心岗位经验型员工,提炼经验内部传承,
从课程设计到课程开发再到课程呈现,
终于圆满结束!
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